Роспуск команды, отвечающей за сеть зарядных станций Supercharger, ошеломил всех игроков на рынке электромобилей. Всё же Supercharger, возможно, был одним из самых удачных продуктов Tesla — в прошлом году большинство конкурентов приняли разъём Tesla NACS в качестве отраслевого стандарта. Теперь Tesla начала нанимать обратно некоторых из почти 500 членов подразделения Supercharger, которое генеральный директор Илон Маск (Elon Musk) «оптимизировал» в конце прошлого месяца.

Стало известно, что в компанию вернулся Макс де Зегер (Max de Zegher), директор направления зарядки по Северной Америке, который был уволен одновременно со старшим директором Supercharger Ребеккой Тинуччи (Rebecca Tinucci) и практически со всеми остальными членами группы. Пока остаётся неясным сколько всего уволенных работников было вновь принято на работу. Маск и де Зегер уклонились от комментариев.

Маск и раньше проявлял довольно импульсивные меры в целях сокращения расходов. Так, в 2019 году он объявил, что Tesla собирается закрыть большинство автосалонов и перевести продажи в онлайн. Десять дней спустя, после того, как арендодатели отказались расторгнуть договора аренды, он пошёл на попятную и вместо закрытия автосалонов поднял цены на автомобили. Похожая ситуация сложилась в Twitter в конце 2022 года: вскоре после того, как Маск уволил примерно половину компании, многим сотрудников было предложено вернуться.

Подвергнувшись массовой критике после роспуска команды Supercharger, Маск на прошлой неделе пообещал потратить более $500 млн на расширение зарядной сети Tesla в этом году, хотя несколькими днями ранее он заявлял, что компания планирует замедлить темпы развития и сосредоточиться на улучшении качества обслуживания на существующих станциях и повышении их эффективности за счёт увеличения степени загрузки.

Tesla запустила свои первые зарядные станции в сентябре 2012 года, вскоре после начала производство седана Model S. Во всём мире у Tesla имеются 57 579 зарядных станций, распределённых по 6249 географическим точкам.

Компания «Яндекс» начала набор сотрудников для работы в новом офисе в Турции, сообщает ТАСС со ссылкой на данные платформ онлайн-рекрутинга. Агентство отметило, что упоминание о новой структуре уже появилось на сайте компании, хотя в картографических сервисах, таких как «Яндекс.Карты» или Google Maps, данные о нём пока не указаны.

Источник изображения: Wikipedia

В пресс-службе «Яндекса» сообщили ТАСС, что офис в Стамбуле, о котором было объявлено более месяца назад, всё ещё не открыт, и что о его запуске компания расскажет в своё время. В «Яндексе» также отметили, что никаких изменений планов в связи с произошедшими в Турции землетрясениями не было.

Как пишет ТАСС, на сайте hh.ru 15 марта была размещена вакансия «Инженер технической поддержки» на работу в Стамбуле с полной занятостью, которую затем продублировали три дня спустя. Днём ранее было опубликовано аналогичное предложение на английском языке, в котором также было указано, что вакансия не включает переезд. Похожая вакансия также была размещена 15 марта на сайте LinkedIn.

Кроме того, как сообщает ТАСС, стало возможным работать разработчиком сетевых систем в команде Yandex Cloud и инфраструктуры «Яндекса», предварительно, из будущего турецкого офиса, причём удалённо. Ранее в «Яндексе» рассказали, что новый офис «будет ориентирован на команды, которым нужно находиться в стране для развития сервисов на местном рынке».

Стоит отметить, что у «Яндекса» уже был офис в Стамбуле — его открыли в 2011 году параллельно с запуском в Турции фирменного поискового сервиса. Однако в сентябре 2020 года турецкий офис компании был закрыт — было решено работать с турецкими партнёрами из головного офиса в России в рамках стратегии по изменению работы в пандемию.

Согласно слайдам, опубликованным в Twitter новым владельцем соцсети Илоном Маском (Elon Musk), компания Twitter Inc. приступила к набору сотрудников после масштабного сокращения рабочих мест. На одном из слайдов, которые Маск демонстрировал в ходе корпоративного совещания, сообщается: «Мы набираем сотрудников», без указания каких-либо подробностей. Также Маск не сообщил, когда прошло это совещание.

Источник изображения: Pixabay

Согласно слайдам, на которых приведены данные по Twitter за середину ноября, риторика разжигания ненависти в социальной сети пошла на спад, а сообщений о том, что кто-то выдаёт себя за другого, стало меньше.

Слайды демонстрируют рекордно высокий уровень регистраций новых пользователей — в среднем более 2 млн в день в течение недели до 16 ноября. Маск отметил, что знает способ как сделать так, чтобы у Twitter через год–полтора было более 1 млрд ежемесячных пользователей.

Маск также пообещал, что Twitter в пятницу вновь запустит платную подписку Twitter Blue для подтверждения подлинности учётной записи с синими галочками.

Ранее Илон Маск сообщил, что в дополнение к серым и синим галочкам в описании учётных записей Twitter появятся золотые, которые будут использоваться для подтверждения подлинности аккаунтов компаний.

Китайские власти объявили набор среди жителей сёл для работы на сборке смартфонов iPhone на заводе Foxconn, чей штат заметно уменьшился из-за бегства значительной части работников после очередного локдауна в связи со вспышкой Covid-19. Тогда многие работники Foxconn предпочли покинуть завод и остаться без хорошо оплачиваемой работы, чем жить в условиях жёстких ограничений.

В прошлом месяце власти Чжэнчжоу в связи с новой вспышкой COVID-19 в рамках политики «нулевой терпимости» объявили карантин в одном из крупнейших районов административного округа. А Foxconn ввела санитарные ограничения на своём крупнейшем заводе, который находится в этом городе. Эти ограничения были продлены и в ноябре.

Проблемы на заводе Foxconn в Чжэнчжоу вынудили Apple сократить прогноз поставок смартфонов iPhone 14 в ноябре в преддверии пикового сезона праздничных продаж, а также заняться диверсификацией производства, запланировав увеличение персонала на заводе по выпуску iPhone в Индии.

Теперь, как сообщает газета Financial Times, Foxconn пытается восстановить производство до прежнего уровня, и местные органы власти провинции Хэнань, где расположен завод, дали команду чиновникам на местах оказать помощь в найме новых работников для сборочных линий. Например, сельский чиновник в округе Баофэн к югу от завода получил поручение набрать как минимум семь человек из своей деревни для работы на сборке.

«Я впервые получил такое обязательное и конкретное административное распоряжение. В прошлом это был просто стимул для местных жителей работать за пределами села», — рассказал чиновник. Он отметил, что появившиеся в социальных сетях видео с рабочими, покидающими завод из-за локдауна, затруднили ему выполнение поставленной задачи.

Чтобы снять негативный эффект этих видео, местные государственные СМИ провинции Хэнань на этой неделе опубликовали видеоролики и статьи, показывающие, как полные счастья вновь нанятые новые работники входят на территорию аккуратного, сверкающего чистотой кампуса Foxconn.

Если верить публикациям китайских государственных СМИ, о чём сообщил ресурс CNN, в итоге Foxconn удалось нанять более 100 000 человек на свой завод в Чжэнчжоу. Кампания по найму проводилась не только среди сельских жителей, но и среди ветеранов вооружённых сил. К работе по сборке iPhone привлекли даже чиновников низшего звена. Несколько таких чиновников сообщили во вторник государственному изданию Cailian Press, что им было указано на необходимость проработать в кампусе Чжэнчжоу от одного до шести месяцев.

Китайская компания YMTC (Yangtze Memory Technology Co.) является одним из наиболее конкурентоспособных китайских производителей электроники. И в этом ей поспособствовал несколько неожиданный союзник — Apple. Американский гигант помог китайской компании в найме западных специалистов, которые обеспечили ей снижение уровня брака и повышение производительности, передаёт New York Times со ссылкой на собственные источники.

Источник изображения: ymtc.com

Выпускаемые YMTC чипы памяти 3D NAND имеют в основе уникальную архитектуру Xtacking — она предполагает составление чипа памяти из двух кристаллов, которые укладываются один на другой. На одном формируется собственно модуль памяти, а другой используется для периферийной логики. При помощи сквозных кремниевых соединений (TSV) чип 3D NAND сразу предлагает лучшее из обоих компонентов: плотный массив памяти и быстрый интерфейс. То есть микросхемы получаются с высокой плотностью и высокой скоростью.

Конкуренты YMTC производят массивы памяти и логику на одном кристалле, что усложняет увеличение скорости интерфейса, а потребительские SSD не могут раскрыть весь потенциал PCIe 5.0 x4. С другой стороны, предложенная YMTC технология значительно сложнее, чем решения, используемые Kioxia и Western Digital, Samsung, SK Hynix и Micron. Китайская компания никак не могла выйти на достаточно высокий уровень выпуска качественной продукции (было много брака), а также пробуксовывала с расширением производства. Сообщается, что Apple помогла YMTC с наймом специалистов для устранения проблем.

Apple применяет память 3D NAND в подавляющем большинстве своей продукции — это значит, что ей выгодна диверсификация поставок, чтобы производители предлагали ей более выгодные цены. Однако с введением Вашингтоном санкций в отношении китайской полупроводниковой промышленности Apple отказалась от намерения использовать продукцию YMTC даже для устройств, которые будут продаваться в Китае. Из-за санкций сотрудничество с компанией сейчас прекратили и ведущие производители кремниевых пластин.

В «Яндексе» сняли все ограничения на приём новых сотрудников, сообщил «Коммерсантъ» со ссылкой на информацию компании. На данный момент в «Яндексе» насчитывается около 2 тыс. вакансий, и в ближайшее время, как утверждают в компании, их число будет расти.

Источник изображения: yandex.ru/blog

Больше всего вакансий компания разместила для сервиса «Яндекс.Поиск» — сейчас их насчитывается 835. Для бизнес-группы сервисов «Такси», «Доставка», «Еда», «Лавка» и «Маркет» в данный момент требуется 624 специалиста.

В «Яндексе» сообщили, что помимо Москвы, большая потребность в персонале имеется в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске. Также открыт приём на работу в зарубежных офисах компании.

Компания ограничила приём на работу новых сотрудников 28 февраля. В марте стало известно о прекращении компанией испытаний в США роботов-доставщиков «Яндекс.Ровер» и увольнении местных работников. В мае появились слухи о планах «Яндекса» по «крупномасштабной релокации» сотрудников за пределы России, в связи с чем сооснователь компании Аркадий Волож якобы обратился с просьбой к израильскому премьеру Нафтали Беннету содействовать миграции персонала. Однако компания эти слухи опровергла.

Microsoft сократила в связи со спадом экономики многие открытые вакансии, включая предложения работы в облачном подразделении Azure и в подразделении по кибербезопасности.

Источник изображения: Microsoft

По словам компании, сокращение приёма на работу будет продолжаться в обозримом будущем. Вместе с тем она отказалась раскрыть, каких отделов и предприятий это коснётся. Microsoft уточнила, что сделает исключения для критически важных должностей, а также утвердит уже принятые решения о приёме на работу на открытые вакансии.

Как сообщает ресурс Bloomberg, решение о сокращении приёма на работу на данный момент затронуло группы разработчиков Windows, Office и Teams. В мае ресурс Insider также сообщил о сокращении найма разработчиков в сфере кибербезопасности.

Ранее в этом месяце Microsoft сократила менее 1 % штата, составляющего 180 000 сотрудников, в основном в консалтинговой группе и отделе по работе с клиентами, однако заявила о планах завершить текущий финансовый год увеличением численности персонала.

Новый финансовый год у Microsoft начался 1 июля. В этом месяце нередко производится сокращение рабочих мест и корректировки найма, поскольку компания заново оценивает направления развития и инвестиций. Тем не менее, столь масштабный отказ от планов найма необычен для компании и, как полагает Bloomberg, он связан с опасениями по поводу нарастания рецессии из-за инфляции, событий на Украине и затяжной пандемии.