Существует устойчивое мнение, что искусственный интеллект отбирает и будет отбирать у людей рабочие места. Своё исследование этой угрозы провела группа сотрудников Лаборатории компьютерных наук и искусственного интеллекта Массачусетского технологического института (MIT CSAIL), спонсируемое лабораторией MIT-IBM Watson AI Lab. По мнению исследователей, никакого конфликта нет, и людям бояться нечего.

Недалёкое будущее на майские. Источник изображения: ИИ-генерация Кандинский 3.0/3DNews

В своем исследовании учёные Массачусетского технологического института стремились оценить вероятность выполнения определенных задач искусственным интеллектом, а также вероятность того, что предприятия пойдут на расходы ради внедрения ИИ вместо людей. Вопреки распространяющимся паническим прогнозам, исследователи MIT обнаружили, что большинство рабочих мест, которые в других исследованиях были определены как находящиеся под угрозой вытеснения со стороны ИИ, на самом деле экономически не выгодны для автоматизации. Во всяком случае, сейчас.

«Как и во многих других недавних исследованиях, мы обнаружили значительный потенциал ИИ для автоматизации задач, — сказал Нил Томпсон, научный сотрудник MIT CSAIL и соавтор исследования. — Но мы можем продемонстрировать, что многие из этих задач пока не являются привлекательными для автоматизации». Иными словами, слухи о замене людей ИИ слишком преувеличены. И если замены происходят, то не так быстро и далеко не повсеместно.

В процессе исследования учёные опрашивали работников для выявления задач, которые мог бы выполнять ИИ, чтобы полностью заменить их на рабочем месте. Затем была рассчитана стоимость создания системы искусственного интеллекта для выполнения выявленных задач от внедрения до последующей поддержки. При этом изучались только рабочие обязанности по визуальному контролю качества продукции или выполнения работ в сфере производства, строительства и всего, что не относилось к сельскому хозяйству.

Источник изображения: ИИ-генерация Кандинский 3.0/3DNews

Как проходил анализ, учёные рассказали на примере пекарни. В среднем пекарь в США тратит на проверку качества продукции 6 % рабочего времени. Это вполне автоматизируемая задача. С помощью автоматики пекарня из пяти работников с зарплатой $48 тыс. могла бы сэкономить в год $14 тыс. В то же время автоматизация контроля обойдётся в $165 тыс. на этапе установки и по $122 840 в год на поддержку во все последующие годы работы. Или ещё дороже.

«Люди по-прежнему являются лучшим экономическим выбором для выполнения этих видов работ», — говорят авторы исследования. Только 23 % работ, за которую сотрудники получают зарплату, может быть автоматизировано с экономической выгодой. Более того, даже если найдётся такая система ИИ, которая будет стоить всего $1000, обнаружится множество видов работ где её внедрение будет невыгодно.

«Даже если рассматривать влияние компьютерного зрения только в рамках задач по визуальному контролю, мы обнаружим, что темпы потери рабочих мест [от внедрения ИИ] ниже, чем те, которые уже наблюдаются в экономике, — продолжают учёные. — Даже при быстром снижении стоимости [внедрения ИИ] на 20 % в год, потребуются десятилетия, чтобы задачи компьютерного зрения стали экономически выгодными для компаний».

Источник изображения: ИИ-генерация Кандинский 3.0/3DNews

Это исследование идёт вразрез с другими прогнозами. Например, по оценкам Goldman Sachs, в ближайшие несколько лет ИИ может автоматизировать 25 % всего рынка труда, а аналитики McKinsey считают, что к 2055 году почти половина всей работы будет опираться на искусственный интеллект. Исследование Пенсильванского, Нью-Йоркского и Принстонского университетов показывает, что один только ChatGPT может повлиять примерно на 80 % рабочих мест (сотрудники MIT не затрагивали тему ChatGPT). А анализ рабочих мест в США показывает, что ИИ прямо сейчас заменяет тысячи работников.

Одной из характерных черт пандемии стала вынужденная миграция в сторону удалённой работы, впоследствии некоторые компании попытались сохранить гибридные формы организации рабочего процесса, но среди них нашлись и те, кто начали склонять сотрудников к более частому появлению в офисе. IBM, например, вообще рекомендовала сотрудникам перебраться поближе к месту работы, на расстояние не более 80 км.

Источник изображения: IBM

По крайней мере, как поясняет Bloomberg, подобное требование выдвинуто к руководителям, занимающим в IBM различные посты. Вне зависимости от места проживания руководящий состав компании должен появляться в офисе не менее трёх дней в неделю, либо проводить пропорциональное время на объектах клиента, если речь идёт о подрядной работе. IBM будет тщательно анализировать данные автоматизированных систем, контролирующих присутствие сотрудников на своих рабочих местах.

Если сотрудник проживает от основного места работы на значительном удалении, то ему рекомендовано перебраться поближе к офису, на расстояние не более 80 км, чтобы иметь возможность проще выполнять требования по явке. На переезд отведено время до начала августа этого года. Исключение сделано только для тех, кто сочетает работу в IBM с военной службой или не может передвигаться в офис по медицинским показаниям. Тем сотрудникам, кто не сможет подстроиться под новые требования к указанному сроку, будет рекомендовано покинуть штат компании.

Как отметили представители IBM, компания стремится создать рабочую среду, которая сочетает гибкость с личным взаимодействием, и позволяет повышать производительность труда и лучшим образом обслуживать клиентов. В соответствии с этими соображениями от руководителей IBM всех уровней требуется обеспечить присутствие в офисе на протяжении как минимум трёх дней в неделю. Для некоторых подразделений IBM предусмотрены даже более жёсткие требования. Например, в сфере обслуживания инфраструктуры трёхдневное присутствие в офисе закреплено за рядовыми сотрудниками, а их руководителям предписывается проводить на работе ещё больше времени.

В прошлом году IBM сократила 3900 сотрудников, в этом году она собирается потратить на реструктуризацию сопоставимую с прошлогодней сумму, а потому новых сокращений избежать не удастся. Часть персонала отсеется в результате появления требований к частоте присутствия на рабочем месте. По состоянию на конец позапрошлого года IBM располагала примерно 288 000 сотрудников во всех регионах присутствия. Во время пандемии часть офисов была закрыта, поэтому обратный переток сотрудников может создать некоторые проблемы с их размещением.

Как гласят данные исследования Kastle Systems, в десяти крупнейших деловых агломерациях США в прошлом году средняя пропорция присутствующих в офисе сотрудников не превышала 50 % от уровня до пандемии, а в компаниях технологического сектора данный показатель был ещё ниже. Очевидно, что отказ от удалённой формы работы идёт медленнее, чем хотелось бы некоторым работодателям.

В прошлом году Microsoft интегрировала сервис для совместной работы Teams с платформой смешанной реальности Mesh, чтобы позволить клиентам организовывать 3D-совещания в виртуальных пространствах, в том числе без использования VR-гарнитур. Теперь же эта функция выходит из стадии предварительного доступа и в ближайшее время станет доступна всем бизнес-пользователям сервиса.

Источник изображения: Microsoft

Согласно имеющимся данным, интеграция Mesh в Teams сильно напоминает корпоративную версию AltspaceVR — социальной платформы виртуальной реальности, которую Microsoft купила в 2017 году и закрыла около года назад. Не трудно догадаться, что наилучший эффект от взаимодействия с Mesh достигается при использовании VR-гарнитуры, но в настоящее время платформа поддерживает только устройства Meta✴ Quest, поэтому выбор совместимых гарнитур ограничен.

Разработчики реализовали поддержку функции пространственного звука, которая помогает имитировать приватные беседы внутри виртуального пространства. Трёхмерные пространства для собраний можно настраивать по своему усмотрению, а также организовывать и проводить внутри них игры с коллегами.

Все стандартные функции Mesh, включая иммерсивные виртуальные пространства в Teams, будут доступны пользователям корпоративных тарифных планов Teams. Если же появится необходимость в создании собственного 3D-пространства, то потребуется подписка Teams Premium.

Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф (Marc Benioff) предложил оперативно трудоустроить у себя всех научных сотрудников OpenAI, которые собираются покинуть компанию. Массовый исход работников из OpenAI наметился после того, как совет директоров компании уволил гендиректора Сэма Альтмана (Sam Altman).

Источник изображения: Growtika / unsplash.com

Salesforce предоставит рабочее место с сохранением зарплаты любому научному сотруднику, решившему уйти из OpenAI, сообщил глава компании в соцсети X. Он опубликовал своё предложение после увольнения Сэма Альтмана и ультиматума, которые выдвинули совету директоров более 700 из 770 сотрудников компании — они пригрозили в полном составе уволиться и перейти в Microsoft, если Альтман и бывший президент OpenAI Грег Брокман (Greg Brockman) не будут восстановлены в должностях.

Источник изображения: twitter.com/Benioff

Господин Бениофф предложил сотрудникам OpenAI трудоустройство в исследовательском подразделении Salesforce Einstein Trusted AI, которым руководит Сильвио Саварезе (Silvio Savarese). Ранее Salesforce добавила к своим продуктам поддержку функций ИИ, реализованную как посредством модели собственной разработки, так и с возможностью интеграции сторонних платформ, включая нейросети от OpenAI.

Агентство Reuters опубликовало итоги расследования деятельности компании SpaceX Илона Маска (Elon Musk). SpaceX вырвалась вперёд среди осваивающих космос частников, но за этим стоят по крайней мере одна смерть, а также увечья и потеря трудоспособности сотен её работников. Агентство сообщило о более 600 неизвестных ранее случаев травм на ракетном производстве Маска, которые компания скрывала.

Источник изображения: SpaceX

Власти смотрят сквозь пальцы на высочайший травматизм в компании SpaceX. Согласно закону, компания должна ежегодно передавать данные о несчастных случаях на производстве в контролирующие органы, в частности в Управление по охране труда США (OSHA). Но вскоре после начала деятельности SpaceX перестала предоставлять такую информацию и не понесла за это ответственности. В OSHA не ответили на запрос Reuters.

Из переданных данных за определённые годы следует, что травматизм в SpaceX был выше в 3–6 раз, чем в остальных аэрокосмических компаниях и в NASA (средний в США показатель по этому пункту равен 0,8 случаев на 100 человек). В первый год после приёма площадки для запусков ракет SpaceX на космодроме им. Кеннеди травматизм вышел за все мыслимые пределы: из 50 человек персонала площадки травмы получили 16 человек. Затем компания перестала сообщать о случаях травматизма на космодроме и не делает этого до сих пор. Регулятор не имеет к ней никаких претензий по этому поводу. Другие компаний отрасли, кстати, тоже перестали подавать такую информацию, сообщает Reuters.

Журналисты Reuters искали данные о случаях травматизма на предприятиях SpaceX в ходе опросов действующих и уволенных сотрудников, по журналам вызовов скорой помощи, из судебных исков и, наконец, ими были получены внутренние журналы компании по фиксации несчастных случаев, которые чудом стали достоянием общественности после запроса регулятора.

Расследование выявило свыше 600 случаев получения травм работниками SpaceX с 2014 года. Многие из них были серьёзными и привели к инвалидности. Среди них более 100 случаев порезов и рваных ран, 29 переломов костей и вывихов, 17 случаев раздробления кистей или пальцев, 9 травм головы, в том числе один перелом черепа, четыре сотрясения мозга и одна черепно-мозговая травма. В число случаев также вошли пять ожогов, пять поражений электрическим током, восемь несчастных случаев закончились ампутацией конечностей, 12 травм привели к повреждениям нескольких неуточнённых частей тела, и семь случаев травм глаз. Другие случаи были относительно незначительными, в том числе более 170 сообщений о растяжениях и вывихах.

По словам работников, в компании пренебрегают мерами техники безопасности, считая их тормозом в производственном процессе. Формально за ТБ в компании отвечают так называемые ответственные инженеры, но по американскому законодательству ответственность несёт компания. Но даже это не исполняется. За восемь тяжелейших случаев с одной смертью, комой, и другими тяжёлыми увечьями компания выплатила в совокупности не более $60 тыс. штрафов. Регулятор выставлял SpaceX смехотворные штрафы, но не стал отвечать, почему так происходило.

По словам менеджеров SpaceX, рабочее сами должны отвечать за соблюдение техники безопасности. Их для этого обучают. В то же время рабочие отрицают это. Спешка при подготовке новых кадров не позволяет оценить степень подготовки работника, как и отсутствуют необходимые средства и порядок организации безопасной работы. Специальные ограждения отсутствуют, средств индивидуальной защиты, как правило, нет и не предоставляются даже по запросу. Более того, Илон Маск не любит яркие цвета и запрещал в его присутствии рабочим носить жёлтые жилеты, а также требовал перекрашивать габаритные метки из жёлтых в синий и чёрные цвета.

Изнуряющая работа без соблюдения мер техники безопасности стала одним из факторов, который помог космической компании Илона Маска вырваться вперёд среди конкурентов и плотно припасть к государственным заказам. Части сотрудников SpaceX нравится такой подход — он «устраняет бюрократию» и даёт возможность действовать без оглядки на какие-то там правила. А ведь компания стремится доставить людей на Марс! Но это может импонировать лишь до того момента, пока сам не получишь травму. И тогда итог плачевный, человек лишается работы, здоровья и будущего. Больше в материале Reuters.

Компания Microsoft выпустила новую версию приложения для совместной работы Teams для устройств с Windows и macOS. Разработчики полностью переработали продукт, чтобы сделать его более быстрым и простым в использовании. Новая версия Teams находилась на стадии бета-тестирования с марта этого года, но теперь она стала доступна для широкого круга пользователей.

Источник изображений: Microsoft

По данным Microsoft, новая версия Teams работает до двух раз быстрее и использует на 50 % меньше памяти по сравнению с предшественницей. Это хорошая новость для людей, которые используют для взаимодействия с сервисом не самые производительные устройства. Отмечается, что новое приложение устанавливается в три раза быстрее, а запуск собраний или присоединение к ним происходит вдвое быстрее. При этом Teams теперь занимает на 70 % меньше дискового пространства.

Добиться существенного прироста производительности удалось благодаря отказу от использования платформы Electron в качестве основы для Teams. На смену ей пришла технологий Microsoft Edge WebView2. Microsoft также перешла на использование библиотеки React JavaScript и сосредоточилась на улучшении интерфейсе Teams в стиле Fluent Design. В дальнейшем новые функции будут появляться исключительно в новом клиенте Teams, поэтому разработчики рекомендуют клиентам не затягивать с переходом на его использование.

На момент выхода бета-версии Teams в марте новое приложение не было доступно пользователям компьютеров Apple Mac. Однако с запуском стабильной версии приложения также вышла версия продукта для macOS, которая не лишена улучшений. «Мы наблюдаем значительное повышение производительности на Mac, включая возможность быстрее переключаться между чатами и каналами, а также быстро и эффективно получать доступ к соответствующей информации с помощью более быстрой прокрутки. Teams поддерживает работу на всех устройствах Mac, включая компьютеры с процессорами Apple, предоставляя пользователям Mac улучшенный опыт работы с приложениями», — говорится в заявлении Microsoft.

Отметим также, что новый клиент Teams является основой для интеграции ИИ-инструмента Copilot. Пользователи смогут задействовать Copilot для подведения итогов собраний, повышения продуктивности работы и др.

Zoom пытается расширить свою платформу видеочата до полнофункционального офисного пакета, и его последнее дополнение увеличивает возможности по совместной работе с документами и обмену ими. Компания добавила функцию под названием «Заметки», которая позволяет пользователям создавать, делиться и совместно редактировать текстовый документ прямо во время видеозвонка.

Источник изображения: unsplash.com

«Заметки» появятся рядом с видеовызовом там, где обычно находится окно чата Zoom. Участники разговора могут вносить изменения прямо во время встречи, не переключаясь на другой экран. Эта функция позиционируется как удобный помощник на совещании. Zoom позволяет пользователям создать документ с повесткой дня встречи, редактировать его прямо в процессе обсуждения, а затем поделиться им со всеми, кто пропустил встречу или нуждается в напоминаниях.

За последний год Zoom быстро расширяла возможности своего сервиса. Компания добавила службу электронной почты и календаря и усилила своего конкурента Slack под названием Team Chat. Также было добавлено множество функций искусственного интеллекта, которые должны помочь пользователям стать более продуктивными.

Источник изображения: Zoom

Однако компании предстоит тяжёлая борьба. Zoom получила мощный импульс роста и привлекла огромное количество клиентов благодаря переходу многих пользователей на удалённую работу во время пандемии, но теперь, когда Google и Microsoft улучшили свои собственные службы видеочата, клиенты могут легко пойти дальше и оставить Zoom позади. Любой подписчик Google Workspace или Microsoft 365 уже имеет возможности для электронной почты, календарей, заметок, видеозвонков и командного чата.

Компании Boeing и Intel объявили о начале сотрудничества в области разработки перспективной микроэлектроники для аэрокосмической отрасли. Партнёры будут нацелены на создание сверхмалых полупроводниковых компонентов, обеспечивающих автономность и безопасность вычислений в составе широкого спектра воздушных и космических платформ.

Источник изображений: Intel

Ожидается, что сотрудничество ускорит прогресс по ключевым и перспективным направлениям аэрокосмической отрасли компании Boeing с упором на цифровые технологии. Заявлен широкий охват сферы разработки и производства, начиная от совместного проектирования базовых полупроводников до практической реализации полномасштабных проектов.

Boeing будет сотрудничать с Intel с прицелом на техпроцесс 18A (18 ангстрем), передовой процесс производства Si CMOS (кремниевых комплементарных металлооксидных полупроводников), а также другие технологии, чтобы создать платформы следующего поколения, необходимые для обеспечения национальной безопасности США.

«Наше сотрудничество с компанией Boeing — это ещё одна возможность использовать мощь непревзойденных кремниевых технологий Intel для создания аэрокосмических систем мирового класса, имеющих решающее значение для глобальной конкурентоспособности нашей страны», — сказал Камерон Чехрех (Cameron Chehreh), вице-президент и генеральный менеджер подразделения Intel Public Sector.

Среди других преимуществ микроэлектроники Intel для Boeing ожидается совершенствование технологических процессов, сокращение времени и затрат на доведение конструкторских идей до коммерческой реализации, а также повышение уровня инженерного персонала.

Многие эксперты IT-отрасли били тревогу в связи с вероятностью того, что ИИ в ближайшие годы лишит рабочих мест специалистов во многих сферах. Оказалось, что их прогнозы сбываются с опережением, причём, в первую очередь работы лишаются люди из технологического сектора.

Источник изображения: Innovalabs/pixabay.com

Как сообщает CNN, небольшое, но продолжающее расти число технологических компаний называют ИИ причиной увольнения работников и пересмотра планов найма в ближайшие месяцы. В мае глава IBM Арвинд Кришна (Arvind Krishna) сообщил, что компания приостанавливает приём новых сотрудников на позиции, которые могут быть заменены ИИ в ближайшие годы (впрочем, в более позднем интервью он заявил, что его слова вырваны из контекста, и «ИИ создаст больше рабочих мест, чем ликвидирует»). Похожей позиции придерживаются другие IT-компании. Например, в конце апреля сервис Dropbox заявил, что сокращает 16 % рабочих мест — около 500 человек, также сославшись на успехи искусственного интеллекта.

Пока, вопреки опасениям, вместо тотальных быстрых сокращений происходит постепенная трансформация рынка труда, в рамках которой компании стремятся активнее использовать ИИ-инструменты для помощи сотрудникам и доплачивать специалистам, знакомым с ИИ-технологиями. В том же Dropbox появилось немало новых вакансий, связанных с использованием систем искусственного интеллекта — специалисты считают, что немедленной полной замены людей искусственным интеллектом в ближайшее время не произойдёт.

Увольнения в IT-индустрии начались задолго до масштабного распространения ИИ, при этом спрос на специалистов по искусственному интеллекту продолжает расти вместе с ростом востребованности соответствующих технологий. Например, в январе, спустя буквально несколько дней после объявления об увольнении 10 тыс. сотрудников, компания Microsoft объявила о намерении инвестировать $10 млрд в OpenAI, разработавшую ChatGPT. В марте Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) объявил о сокращении ещё 10 тыс. сотрудников, но при этом обнародовал планы усиленных инвестиций в ИИ-технологии.

По угрозой увольнений оказались и обычные программисты — в лучшем случае они будут получать меньше, чем их коллеги, знакомые с ИИ-технологиями. По данным аналитиков, отслеживающих динамику на рынке труда в IT-индустрии, доходы инженеров-программистов, специализирующихся на ИИ и машинном обучении, на 12 % выше, чем у их коллег, занятых в других сферах. Кроме того, с начала года они в среднем выросли на 4 %. Например, в Dropbox на ведущих позициях заработная плата достигает почти $400 тыс. ежегодно, в то время как у среднестатистического старшего инженера-программиста она не достигает и $200 тыс.

Другими словами, специалисты IT-индустрии, чья профессиональная деятельность связана с ИИ, получают важные конкурентные преимущества. Эксперты подчёркивают, что быть специалистом в области ИИ обязательно не всем, но сотрудники должны знать, как использовать инструменты на основе искусственного интеллекта для повышения своей эффективности, чем бы они не занимались.

В прошлом году количество сотрудников «Яндекса», работающих на компанию из-за границы, увеличилось в три раза в годовом сравнении. По большей части рост обусловлен релоцировавшимися из России IT-специалистами, которые продолжили работать на компанию удалённо или в иностранных офисах.

Из отчёта головной компания Yandex N.V. (зарегистрированной в Нидерландах), поданного Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), следует, что в 2022 году количество сотрудников, работающих не из России, увеличилось почти в три раза, до 1,7 тыс. чел. Это около 8 % от общего числа сотрудников компании. Общий прирост штата за тот же период увеличился на 16% и достиг 20,9 тыс. сотрудников полного рабочего дня.

Основная «прибавка» была обеспечена направлениями сервисов мобильности, включающих в себя такси и доставку, а также основным направлением «Поиск и портал». Сервисы давно вышли за пределы России и успешно развиваются «Яндексом» не только в ближнем зарубежье, Европе, Турции и ОАЭ, но и на других континентах: в Африке и США.

Тренд на «удалёнку» начался во время пандемии коронавируса и закрепился геополитическими событиями. В 2022 г. издание The New York Times, со ссылкой на сотрудников «Яндекса», писало, что в компании нарастают разногласия между сотрудниками, которые остались в России, и «релокантами», что «осложняет даже общение, не говоря уже о сотрудничестве».

В начале марта 2023 года «VK» (бывш. «Mail.ru Group») — ещё одна крупная российская ИТ-компания — исключила возможность удаленной работы в полном формате для сотрудников вне России. Как сообщается, такое решение обосновано вопросами безопасности серверов и желанием не допускать утечек. Возможно, «запрет на удалёнку» однажды коснётся и зарубежных сотрудников «Яндекса».

Разработчик офисных приложений «МойОфис» официально представил сервис для совместной работы Squadus, который представляет собой аналог Microsoft Teams. Новый сервис предназначен для совместной работы и корпоративного общения, а его разработка велась с 2020 года. Отмечается, что Squadus не имеет ограничений по количеству сотрудников, которые могут его использовать, «это могут быть десятки тысяч пользователей», отмечает источник.

Источник изображения: myoffice.ru

Отечественный сервис для совместной работы Squadus включает в себя платформу для видеоконференцсвязи, сервис для обмена сообщениями, сервис просмотра документов и поиска в них, а также SDK-бот, на основе которого можно создавать, тестировать и развёртывать интеллектуальных ботов, а также управлять ими внутри IT-системы организации. Представленный продукт доступен на всех платформах (веб, десктоп, мобильные), а также поддерживает ОС «Альт», Astra Linux, «РЕД ОС», macOS, Windows, iOS и Android. Отмечается, что вся информация хранится на серверах компании-заказчика или доверенного партнёра, а в самом сервисе реализованы сквозное шифрование, защита соединений и двухфакторная аутентификация.

«Наш референсный игрок рынка, на кого мы ориентируемся, — это Microsoft Teams. Этот корпоративный продукт представлен в составе экосистемы и помимо наличия базовых функций (чаты, звонки) также обладает возможностями интеграции с другими корпоративными приложениями вендора и партнёрским ПО», — сообщил представитель «МойОфис». Он также добавил, что представленный продукт утверждён в реестре отечественного ПО Минцифры.

Компания Microsoft запустила публичное тестирование сервиса Loop, предназначенного для совместной работы над проектами в Microsoft 365. Новинка во многом похожа на уже существующие аналоги, такие как Notion, но в это же время отличается тесной интеграцией с облачной платформой Microsoft, что может дать сервису некоторые преимущества.

Источник изображений: Microsoft

Сервис позволит получить доступ к общим рабочим областям и страницам, куда можно в режиме онлайн импортировать и упорядочивать задачи, проекты и документы. Пользователи могут превратить любую страницу в блок контента с последующей его вставкой в Teams, Outlook, Word и др.

Взаимодействие с Loop напоминает работу с коллегами за одним столом. Вносимые разными пользователями изменения в режиме онлайн синхронизируются и отображаются у всех членов команды. Сервис разработан с учётом принципов совместной работы и совместного творчества. Основной интерфейс во-многом напоминает внешний облик Notion. Страницы в Loop похожи на чистые холсты, а набор шаблонов поможет незамедлительно приступить к работе.

Подобно совместной работе над документами Word или в Google Документах, Loop поддерживает возможность одновременного редактирования рабочего проекта до 50 пользователями. Согласно имеющимся данным, Microsoft тестировала эту функцию с сотнями людей, чтобы убедиться в способности Loop масштабироваться под подобные задачи. В целом же сервис ориентирован на небольшие команды от 2 до 12 человек, которые совместно работают над реализацией разных проектов.

Пользователи могут взаимодействовать с Loop с мобильных устройств, хотя вряд ли смартфон можно назвать удобным инструментом для создания и редактирования документов. Однако для проверки внесённых изменений и чтения заметок он вполне подходит. В дополнение к этому Microsoft в частном порядке тестирует в сервисе Loop ИИ-бота Copilot, который может оказаться полезным при выполнении разных задач.

«Яндекс» сделала основным так называемый «гибридный» режим работы для всех своих сотрудников. Он позволяет работнику самому выбрать два-три дня в неделю для работы в офисе, а в остальное время трудиться удалённо. Для некоторых сотрудников в порядке исключения будет доступен полностью удалённый режим работы, но гибридный режим станет основным практически для всех сотрудников «Яндекса», утверждают в компании.

Источник изображения: Яндекс

В конце февраля 2022 года «Яндекс» переходил на удалённый режим работы «для поддержания эмоционального состояния сотрудников», но в декабре сотрудников стали просить вернуться на работу в офисы хотя бы на два-три дня в неделю. Уже тогда речь шла о возможном введении гибридного формата работы, а теперь это стало официальной кадровой политикой.

В настоящее время «Яндекс» располагает 20 офисами в городах России, включая Москву и Санкт-Петербург, а также международными хабами в Казахстане, Армении, Сербии и Турции. Сотрудники могут выбрать любой из этих офисов для работы. Представитель «Яндекса» заявил, что в компании «давно можно работать удаленно».

Компания Google приступила к развёртыванию обновлённого пользовательского интерфейса для сервисов «Документы», «Диск», «Таблицы» и «Презентации». Новый дизайн выполнен в стиле Material Design 3, что сделает облик упомянутых сервисов более современным и простым.

Источник изображения: Pixabay

Изменение дизайна никак не повлияет на работоспособность сервисов Google. Они продолжат функционировать в штатном режиме, но взаимодействовать с ними будет немного проще, а элементы управления станут более упорядоченными. Вместе с этим разработчики добавили в «Документы», «Диск», «Таблицы» и «Презентации» некоторые улучшения и дополнения, которые сделают работу с сервисами более комфортной.

О намерении Google изменить дизайн некоторых своих продуктов впервые стало известно в прошлом месяце. Уже тогда было известно, что новый внешний вид сервисов компании будет напоминать нынешний облик Gmail. Работа по обновлению дизайна ведётся для того, чтобы «упростить основные процессы совместной работы» в продуктах Google.

Согласно имеющимся данным, Google начала развёртывание обновлённого пользовательского интерфейса для «Документов», «Диска», «Таблиц» и «Презентаций» на этой неделе. Ожидается, что он станет доступен всем пользователям до 25 марта. Оценить внесённые изменения смогут корпоративные клиенты и частные пользователи, а также подписчики G Suite Basic и G Suite Business.

Полноформатная работа в VK из-за рубежа станет невозможной, сообщает Forbes со ссылкой на заявление компании. Работа в удалённом режиме остаётся доступной, однако получить все доступы, в том числе к данным пользователей, сотрудники компании могут только с территории России.

Источник изображения: Marina Stroganova / pixabay.com

«Сотрудники имеют возможность работать из офиса, в гибридном формате и на удалёнке. При этом полноформатная удалённая работа со всеми доступами, включая работу с данными пользователей, возможна из офиса или удалённо с территории России», — сообщили в VK. Ранее руководство компании попросило сотрудников определиться с локализацией рабочего места и согласовать его с начальством — это потребовалось, чтобы найти «баланс между комфортом сотрудников и эффективностью бизнеса»: возможность работать удалённо сохранили только для тех, кто находится на территории России.

VK под угрозой увольнения потребовала возвращения сотрудников в Россию, сообщил в середине января один из Telegram-каналов со ссылкой на анонимный источник — желающим остаться за рубежом посоветовали искать другую работу. Связано это с безопасностью серверов и стремлением избежать утечек.

Схожие инициативы обсуждаются и во власти. Готовятся законопроекты, призванные сделать нахождение россиян за рубежом «менее комфортным»: запретить заключать трудовые договоры на удалённый режим работы с сотрудниками, которые проводят в России менее 183 дней в году, отменить пониженные налоговые ставки для самозанятых и ИП. Или как минимум создать реестр организаций и должностей, которые могут влиять на «информационную и коммерческую безопасность», чтобы запретить удалёнку из-за рубежа только для них. При этом в Минцифры начали готовить меры по возвращению покинувших Россию специалистов IT — им, в частности, предлагается предоставлять бронь от призыва и оплачивать перелёт обратно.